Enfatizamos en la importancia de establecer un Plan de Influencia claro y detallado que indique quién es responsable de cada medida y cuál es el plazo de implementación. Esto garantiza una ejecución efectiva y seguimiento adecuado.

La presente Ralea y sus disposiciones de incremento se aplicarán plenamente a las relaciones de trabajo señaladas en los párrafos anteriores.

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El patrón deberá cerciorarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma.

b) Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo a) del apartado 2 del artículo 16 de esta condición.

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5.º Contribuir al cumplimiento empresa sst de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

2. El empresario deberá certificar que las informaciones a que se refiere el apartado previo sean facilitadas a los trabajadores en términos que resulten comprensibles Mas informaciòn para los mismos.

Con la información recopilada en los pasos anteriores, se procede al diseño de las medidas preventivas. Estas deben ser específicas para cada riesgo identificado y deben tener en cuenta la reglamento laboral vivo.

La empeoramiento de los daños producidos o empresa sst que empresa sst hubieran podido producirse por la desaparición o deficiencia de las medidas preventivas necesarias.

c) En caso de discrepancia entre los Ministros competentes seguridad laboral como consecuencia de la aplicación de este procedimiento, se elevarán las actuaciones al Consejo de Ministros para su atrevimiento final.

1. Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la función de la vigilancia y control de la norma sobre prevención de riesgos laborales.

Vigilancia periódica del estado de salud en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo.

1. El empresario certificará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.